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Personnel Economics and HR Metrics - programma
Personnel economics and HR Metrics - programma

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LUCA SOLARI , responsabile dell'insegnamento

Corso di laurea in MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES AND LABOUR STUDIES (MLS) Classe LM-62 Enrolled from 2014/2015 academic year - Laurea Magistrale - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND EMPLOYMENT RELATIONS - 2018/2019

Insegnamento obbligatorio
Anno di corso2s
Periodo di svolgimentoprimo trimestre
Settori scientifico disciplinari
  • SECS-P/10 - Organizzazione aziendale(3)
  • SECS-P/01 - Economia politica(6)
Crediti (CFU) obbligatori9
Crediti (CFU) facoltativi-

Informazioni generali

Obiettivi: L'obiettivo del corso in due moduli e in inglese è il seguente: nel primo modulo si affronterà la comprensione della relazione tra HR practices e business results; nel secondo modulo si insegneranno le basi dell'economia del personale con particolare attenzione alle tecniche di assunzione e al disegno delle retribuzioni ottimali.

Lingua dell'insegnamento: English

Programma di studio

Programma: The first module will guide students through the comprehension of the relationship between HR practices and business results. The second module will teach the basics of personnel economics with particular attention to optimal compensation and recruiting practices.

Programma per non frequentanti: The first module will guide students through the comprehension of the relationship between HR practices and business results. The second module will teach the basics of personnel economics with particular attention to optimal compensation and recruiting practices.

Bibliografia e altri materiali didattici: For the first module, readings and other learning materials will be provided by the instructor. For the second module the textbook is Pietro Garibaldi “Personnel Economics in Imperfect Labour Markets”, Oxford University Press, chapters 3 to 11.

Bibliografia e altri materiali didattici per non frequentanti: G. Pease, B. Byerly, J. Fitz-enz, Human Capital Analytics: How to Harness the Potential of Your Organization's Greatest Asset, Wiley. For the second module the textbook is Pietro Garibaldi “Personnel Economics in Imperfect Labour Markets”, Oxford University Press, chapters 3 to 11.

Modalità di esame, prerequisiti, esami propedeutici

Esame in un'unica volta o suddiviso in partiunico
Modalità di accertamento conoscenzeEsame
Giudiziovoto verbalizzato in trentesimi

Organizzazione della didattica

Settori e relativi crediti

  • Settore: SECS-P/10 - Organizzazione aziendale - Crediti: 3
  • Settore: SECS-P/01 - Economia politica - Crediti: 6
Attività didattiche previste

Lezioni: 60 ore

Ricevimento Docenti

Orario di ricevimento Docenti
DocenteOrario di ricevimentoLuogo di ricevimento
LUCA SOLARI , responsabile dell'insegnamentoRicevimento solo su appuntamento attraverso questo link: https://calendly.com/luca-solari/mls-unimi-studentsStanza n. 16 - Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche - Sede Via Conservatorio 7
MARCO FREGONIMartedì 13.00-15.00 (prenotarsi via email)Ufficio piano terra - Via Livorno, 1